تتخذ عقود العمل في ألمانيا العديد من الأشكال اعتمادًا على نوع العمل المرتبط بها ، ويجب عليك اتباع جميع الشروط والأحكام المنصوص عليها في العقد عند توقيع هذا العقد بعناية.
انواع عقود العمل في المانيا:
- عقد عمل دائم unbefrister Arbeitsvertrag:
حيث يظل عقد العمل ساري المفعول طوال مدة نشاط الموظف في الشركة ولا يتم تعليق هذا العقد إلا إذا قام الموظف أو صاحب العمل بإنهاء عقد العمل.
- عقد عمل محدد befrister Arbeitsvertrag:
يحدد هذا العقد موعدًا نهائيًا واضحًا لفترة العقد وبالتالي نهاية وقت التشغيل.
العقد المكتوب :
يتم تسليم العقد المكتوب للموظفين وفقًا لنوع العقد المتفق عليه
في حالة عقد العمل محدد المدة (عقد مؤقت) ، يجب على الموظف الحصول على عقد مكتوب قبل بدء العمل ، وإذا حدث التأخير الكتابي في العقد بعد بدء العمل ، يعتبر تاريخه ملغياً ويحق للموظف الاستمرار وظيفة دائمة في الشركة.
في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة ( عقد دائم) ، ليس من الضروري وجود عقد مكتوب بين طرفي العمل في بداية العمل ، ولكن يجب على صاحب العمل ضمان حقوقه وحقوق الموظف لكي يكون محميا قانونًا ، يجب عليه تقديم دليل أو عقد عمل يتم فيه وصف العمل والمهام والمدة.
الاتفاقيات المشتركة Tarifvertrag:
هي ما يتم بين أرباب العمل والنقابات في مهن محددة يؤدي إلى حماية مصالح العمال وتنظيم ظروف العمل مثل ساعات العمل والرواتب وغيرها من الأشياء التي يكون للعمال والشركات المنفعة المتبادلة ، مثل العمل في مجال الطاقة والمعادن.
الحد الأدنى للأجور:
تم تعديل الحد الأدنى للأجور للموظفين في ألمانيا عدة مرات حتى وصل الى 9.5 يورو لكل ساعة وستتم زيادته إلى 9.6 يورو لكل ساعة في 1 يوليو 2021.
الحد الأدنى للأجور للمجموعات التي لا ينطبق عليها قانون الأجور هو 550 يورو ، وهذه المجموعة هي:
- الأشخاص الذين ظلوا عاطلين عن العمل منذ أكثر من عام وبدأوا منذ أقل من ستة أشهر.
- الموظفون المشاركون في برامج التوظيف.
- تدريب الجامعة الالزامي.
- المتطوعون.
- التدريب المهني.
- االتدريب التوجيهي.
- ساعات العمل القانونية:
يحدد قانون العمل الألماني ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم ، ويمكن يمكن للموظف أن يعمل 10 ساعات في اليوم بشرط أن يتم ذلك لتعويض الوقت الإضافي عن أوقات الفراغ الأخرى ، ويستحق الموظف 30 دقيقة راحة إذا كان قد عمل 6 ساعات ولا يتم احتسابه من وقت العمل ، أما إذا عمل 9 ساعات ، يحصل على 45 دقيقة ، ويتحق للعامل اخذ اراحة بين يومي عمل.
العمل لساعات إضافية:
هي ساعات العمل التي تتم خارج ساعات العمل المعترف بها والتي يتم دفع أجرها ماليًا أو في أوقات الفراغ ، وغالبًا ما يكون هناك بند بشأن العمل الإضافي في عقد العمل ، وللعامل الحق في الرفض إذا لم يعد يرغب في العمل لساعات اضافية ، إلا في حالات استثنائية تتعلق بحالات طارئة أو ضرورية لاستمرار عمل الشركة ، إذا كان الراتب أكثر من 6000 يورو لا يتم تعويض ساعات العمل الإضافي.
مهام العامل :
هذه هي المهام الموكلة إليه والموضحة بالتفصيل في البنود التعاقدية ، ويمكن لصاحب العمل أو المشرف تفويض المهام المختلفة للموظف ، ويجب أن تكون:
- تناسب مؤهلات الموظف الموكلة إليه
- ترتبط بالعمل بشكل واضح
- قانونية وآمنة
وذالك حتى يستطيع العامل القيام بها.
الإجازة في المانيا:
إنه حق لجميع العمال ، ويجب أن يحصل العمال الذين يعملون بدوام كامل على 20 يومًا على الأقل من الإجازة في السنة ، أما في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تقصير أيام الإجازة بحسب المحدد بالعقد ، وبالنسبة للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة ، يتم إضافة 5 أيام إضافية إلى الإجازة السنوية ، ويمكنك دائمًا طلب المساعدة والمشورة من مركز الاندماج العادل.
